Санкт-Петербург
03 июля 2023 года
03 июля 2023 года
Уважаемый Андрей!
Приглашаем Вас присоединиться к команде AGM Group в качестве Специалиста по кадровому учету и расчету заработной платы c 04 июля 2023 года.
В этой должности Вы будете работать под руководством директора по персоналу и организационному развитию — Марии Павиной.
В этой должности Вы будете работать под руководством директора по персоналу и организационному развитию — Марии Павиной.
Суть должности простыми словами
- Обеспечивает корректный и своевременный кадровый учет и расчет заработной платы.
- Обеспечивает безопасность компании в части трудового и гражданского законодательства.
- Упрощает жизнь сотрудникам за счет автоматизации рутинных операций.
Продукт должности
- Компания защищена от рисков, связанных с кадровым учетом и расчетом заработной платы.
- Растет индекс удовлетворенности сотрудников кадровыми и зарплатными процессами.
Задачи на испытательный срок
1 месяц: (помимо рутинного ведения КДП) изучение процессов расчета и начисления заработной платы, выстраивание взаимодействия с аутсорсерами, аудит КДП. Анализ возможностей по автоматизации процессов.
Результат:
2 месяц: изучение систем мотивации, формирование сводных таблиц, подготовка проекта положения об оплате труда, формирование ТЗ на автоматизацию расчета заработной платы.
Результат:
3 месяц: перевод расчета заработной платы от аутсорсеров. Реализация запущенных проектов автоматизации. План развития функциональности 1С.
Результат:
- Инструкция по ведению КДП (этапы, артефакты, ответственные).
- Заключение по аудиту и план приведения КДП в соответствие с требованиями законодательства.
- Проект плана автоматизации процессов (процессы, инструменты, сроки, бюджет).
2 месяц: изучение систем мотивации, формирование сводных таблиц, подготовка проекта положения об оплате труда, формирование ТЗ на автоматизацию расчета заработной платы.
Результат:
- Проект положения об оплате труда.
- ТЗ на автоматизацию кадровых процессов в 1С/Битрикс. Запуск автоматизации.
- ТЗ на автоматизацию расчета ЗП. Запуск автоматизации.
3 месяц: перевод расчета заработной платы от аутсорсеров. Реализация запущенных проектов автоматизации. План развития функциональности 1С.
Основные обязанности
- Кадровое делопроизводство.
- ДМС.
- Расчет заработной платы.
- Отчетность по КДП и ЗП в государственные органы.
- Автоматизация и оптимизация процессов кадрового учета (ради счастья сотрудников).
Юридические моменты
- Вы будете трудоустроены в ООО Гуд Медиа (ИНН 7841471882)
- Название должности по ТД: Специалист по кадровому учету и расчету заработной платы.
- Дата вступления в должность «13» июня 2023 года
- Испытательный срок — 3 месяца
- Гибридный формат работы
- Рабочее время с 09.00 до 17.30 (по Московскому времени)
Компенсационный пакет
Ваш компенсационный пакет будет состоять из 5 частей:
- Базовый оклад
- Премия ежемесячная
- Премия ежеквартальная
- ДМС после окончания испытательного срока
- Компенсация обучения в соответствии с корпоративной политикой
Все суммы указаны с НДФЛ
KPI`s должности (как мы их понимаем на данный момент, могут быть пересмотрены по согласованию по окончании ИС)
Заработная плата перечисляется на зарплатный счет Альфа-Банка два раза в месяц
Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Бонусы
- Отсутствуют сработавшие бухгалтерские, налоговые, финансовые, юридические риски в части КДП и ЗП. Это значит, что компания не получает исков и требований от налоговой, фондов, трудовой инспекции, отсутствуют претензии со стороны работников.
- Индекс удовлетворенности сотрудников кадровыми процессами растет (до конца 2023 года) и не снижается (с января 2024 года).
Заработная плата перечисляется на зарплатный счет Альфа-Банка два раза в месяц
- 25 числа — аванс в размере 50% от базового оклада
- 10 числа — 50% от оклада и премиальная часть
Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Бонусы
- Масштабные корпоративные мероприятия в Санкт-Петербурге 2 раза в год (в августе и декабре): оплата проживания, полная компенсация расходов на дорогу осуществляется за счет компании
- Индивидуальный план адаптации
- Оплачиваемые командировки
- Компенсация внешнего обучения (до 50 000 рублей в год, если ты работаешь в компании от 4х лет и более, до 25 000 рублей в год, если ты работаешь в компании от 2х до 4х лет, до 15 000 рублей в год, если ты работаешь в компании от полугода до 2х лет)
- Регулярное внутреннее обучение
- Поздравление именинников (подарочный сертификат номиналом 3000 рублей на ozon или в летуаль)
- Классный мерч
